[编者导语]什么叫人才？人才是具有能力者。每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力臂膀。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。 人才的真正特点是具有更大的发展空间。
5个新兴市场本地人才将取代高级国际雇员
总部设在美国纽约的国际猎头公司ＡＥＳＣ所做的一项调查显示，在中国、印度、巴西、俄罗斯和中东这５个新兴市场，未来１０年内企业界的高级国际雇员将逐渐被当地人才、海外归国人才和地区内的人才所取代。ＡＥＳＣ上月得到５个新兴市场６２名人才市场专业人士的调查回复。调查结果显示，只有８％的人认为到２０１３年时多数公司高级职位仍将由外国雇员占据。据１０年前的相关调查，有５４％的受访者认为大多数公司高级职位将属于外国雇员。
李开复：21世纪最需要的7种人才
我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。
中国动漫行业人才及薪酬调研报告
动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
人才最新
人才薪酬
人才职场
