理想的工作应该是最适合自己当前状况的工作。如果你是刚毕业的外地来京大学生，理想工作就是找到一份可以支付生活正常开支的工作，因为你需要的是在北京站稳脚跟。而一旦站稳脚跟，你的理想工作就是按自己的专业方向或兴趣爱好找到一份工作，并且待遇还不错。有了一定工作经验后，你的理想工作就是找一个薪水高或发展机会好的工作。
所以说，最好的工作不一定是理想的工作，理想的工作应该是最适合的工作。
识破就业谎言
很多大学生朋友为了增强自己的就业竞争力，选择了参加职业技能培训。目前，几乎所有的职业技能培训学校都在打“就业牌”，可真正能够解决学员就业问题的屈指可数。
记得，2003年上半年，很多培训学校都声称100%保证就业，结果这批学生毕业后两三个月都没能找到工作，之后大批学生投诉，媒体也难逃其咎，于是今年的很多媒体见到“100%就业”、“全部分配就业”等字样一概不予刊发。前一段时间，鹏博培训的负责人就跟我“诉苦”：“我们为母公司和合作伙伴定向培养的高级IT技术人才，只要招进来，成绩合格就照单全收。结果我们在培训里打出的‘成绩合格，全部分配就业’，媒体非要给我改成‘全部推荐就业’，否则不予刊发。这‘分配就业’跟‘推荐就业’能一样吗？推荐并不保就业，分配就一定要保就业，这是两个完全不同的概念”。看来，在就业谎言充斥IT职业教育市场的今天，感觉假的可能是真的，判断是真的也可能是假的，让学员无所适从。难怪很多学员，你跟他说什么，他都不相信。
其实，想识破就业谎言，从广告中即可略知一二。比如有的学校硬要把初中生培养成高级培训、培训，这样的网络工程师不知有多少单位敢要？当然我们这里丝毫没有瞧不起初中生的意思，只是我们认为初中生从事高难度计算机技术工作并不很适合；如果有学校说网管月薪8000元，那一定是骗人的，因为这太离谱了；如果每月招收几百人的学校，还在声称保证工作，那一定也是假的，即便是人才中介，也不能一时解决这么多人的就业；如果二三千元就可以学成网络工程师或培训程序员，十有八九会出问题；如果每班四五十人在上课，还声称保证工作，那也多半是假的，因为IT技术人才最重要的是动手操作，如果一个老师给四五十个人讲课，那效果绝对好不了，学生效果不好，谈何就业？实践证明，低端课程最理想的开班人数为25～35人，中端课程理想的开班人数为20～30人，高端课程最理想的开班人数是10～15人……
重新认识证书的敲门砖作用
尽管现在用人单位更看重技能，尽管IT证书在不断贬值，但IT证书在找工作时的重要作用仍不可小看。每天至少收到数百封求职信的培训主管，为何会选中你的简历？IT证书功不可没。
但证书也不宜过多。现在的IT证书一般分为国际证书和国内证书，国际证书以培训、培训、Sun、培训、培训、Adobe等国际IT培训证书为主；国内证书种类繁多，有国家部委颁发的证书，也有各种教育培训机构颁发的证书。要认真了解究竟自己需要哪类证书，然后再有选择地去考取，切忌人云亦云，不顾自己实际情况去考所谓的“热门”认证。
机遇偏爱有准备的人。有了技能，就有了吃饭的本领。在鹏搏教育，据说随时都可能有用人单位来面试，通常每班至少有10%的学员在毕业前就会被企业挑走。在学校里，要时刻做好准备，因为机遇偏爱有准备的人。
找工作还要靠自己
学校会给我们提供工作机会，但决定我们能否找到理想工作的关键还是自己。“找工作”是生活在我们这个时代的年轻人的必修课，并且这门课，我们必须合格，并争取优秀。因为即便学校给你安排了工作，也只是暂时的。现今社会，任何一个职业都存在很大的流动性，所以每个人都要学会推销自己。
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