在很多行业，高级职位大多取决于一个人的资历即从事该工作的年限或者一两次标准测试。但是如何准确的定义一个“高级开发人员”？这是几周来我一直在思考的问题。
经历的招聘次数越多（我是在帮助招聘人才，而不是自己找工作），我问自己这个问题的次数也越来越多。
我知道一些基本的素质，但是更详细的细节很难让人把握。而且，这些细节是十分重要的，因为职位不仅决定薪水还决定了一个人未来的职业机会。一些人可能在做着“高级开发人员的工作”，但是如果他们想成为一名软件架构师，没有这个职位就会使他们受到伤害。
另一个方面，如果我被告知需要寻找一位“高级开发人员”，结果我认为适合该工作的人却不能胜任该工作，我就没有做出正确的决定。
下面是一个“高级开发人员”应该具备的基本素质：10年软件编程领域的工作经验（虽然根据他们所从事的开发工作，7年或8年也以），坚实的理论基础和良好的调试技巧。同时，他们还应该能够做到：紧密地配合软件架构师从整体上对项目提出改进意见；在软件架构的级别上而不是较低的实现级上提出一些问题；对缺乏经验的开发人员提供指导。
另外，你还可以放心的让他或她将一组类图转换成几乎不存在问题的高质量代码。一位“高级开发人员”不应该要求帮助。
但是拥有这样一位高级开发人员比如有4年的仅用VB.NET的开发经验和在此之前8年仅用VB的开发经验是否会更好呢？我能够想象12年从事VB开发的经验一定能使他成为一名VB/VB.NET专家。
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