过去几周，我的一位老朋友一直想换工作，但他惊奇地发现他的申请几乎立即就被退回——明显是由于他缺乏资格证书。
这让人有些奇怪，因为他获得国内最优秀的工程系（至少他们的网页和伦敦泰晤士教育专刊这样宣称）颁发的计算机科学学位并且成绩优秀，另外他还有相关技术领域的工作经验，你一定认为他应该可以轻而易举地找到自己喜欢的工作。
最后他终于找到一份他和雇主都满意的工作，欢迎他加入公司后，雇主告诉他要做的第一件事就是解决简历中的漏洞：缺乏资格证明。他告诉我这件事时，我有些发愣——这是一个处在发展中的、充满活力的公司，难道我们还没有从这种认证狂热中恢复过来吗？可能没有，也许是我太苛刻了。那么我们来简单了解这整件事情。
到底有多少种不同的IT认证呢？这个网站列举了127种不同的认证，但并不包括最近新增的取名文雅的认证，如“微软系统设计师”（Microsoft System Architect），因此我们可以认为这个列表有些过时。
另一个要考虑的问题是已颁发的认证的数量，微软认证专业杂志指出，仅由微软颁发的认证就达200多万个，平均每个1000美元的价格仅占这家软件巨头收入的一小部分。但问题是：如果人人都取得认证，那么一份技术证书如何能够成为等级标志？如果一个九岁的儿童都能获得认证，这些认证又有什么意义？
我感到好奇，为什么人们如此热衷于取得认证呢？作为一名记者，我立即采取行动，采访了这个领域内的一名专家，并通过Google搜索得到以下结果。人们这样做的原因很多，但基本上这些原因分为两类：个人满足，或是因为雇主喜欢它们。
